El coaching és per a tothom? Sí... però no.
- Nacho Martín
- 18 jul
- 2 min de lectura
Una de les preguntes que sovint ens fan és si el coaching és per a tothom. La resposta és senzilla: qualsevol persona pot beneficiar-se del coaching, però no tothom està preparat per aprofitar-lo.
Aquesta diferència s'explica amb un concepte cada vegada més present en el coaching professional i executiu: la coachability.
La coachability és la disposició d'una persona per aprofitar un procés de coaching. És la voluntat d'obrir-se a noves perspectives, qüestionar les pròpies creences, acceptar feedback, assumir la responsabilitat del propi desenvolupament i, sobretot, transformar la reflexió en acció.
No depèn de l'edat, del càrrec ni de l'experiència. Depèn de l'actitud.
Una persona amb una elevada coachability:
T
Té una ment oberta i curiosa.
Accepta que sempre hi ha alguna cosa nova per aprendre.
Rep el feedback sense posar-se a la defensiva.
Assumeix la responsabilitat dels seus resultats.
Converteix les converses en decisions i les decisions en accions.
Per això, el coaching no consisteix a convèncer ningú que canviï. El coaching acompanya aquelles persones que ja han decidit fer-se responsables del seu creixement.
El coach no canvia les persones. No dona receptes. No resol els problemes del client. No fa màgia.
El paper del coach és generar consciència, formular les preguntes adequades i crear un espai de confiança per a què la persona trobi les seves pròpies respostes.
El canvi només arriba quan el client decideix actuar. Per això, una de les grans veritats del coaching és aquesta: sense acció no hi ha coaching.
Una conversa pot inspirar. Una sessió pot aportar claredat. Però només l'acció transforma la realitat.
Potser, abans de preguntar-nos si necessitem un coach, hauríem de fer-nos una altra pregunta: “Estic realment disposat a aprendre, a qüestionar-me i a passar a l'acció?”.
Aquesta és, probablement, la millor definició de la coachability. I és també el primer pas perquè un procés de coaching tingui èxit.
Comentarios